PROFILE この記事の登場人物
ケンタクアイ編集部
大東建託グループのニュースメディア「KENTAKU Eyes（ケンタク アイ）」の編集部。暮らしを豊かにする知識やアイデア、最新技術、大東建託で働く人々の想い・取り組みの裏側まで、さまざまな情報をお届けします。
経済産業省および日本健康会議が認定する顕彰制度「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において、上位500法人に与えられる「ホワイト500」に認定された大東建託。あわせて、グループ4社（大東建託リーシング、大東建託パートナーズ、ガスパル、大東コーポレートサービス）も同認定を取得しており、大東建託グループ5社による同時認定となりました。
大東建託グループの「ホワイト500」認定状況（認定回数）
本年度の「健康経営優良法人2026」には、大規模法人部門で4,175法人、中小規模法人部門で23,485法人が申請しました。その中で、大東建託グループ全体での一貫した取り組みが評価され、「ホワイト500」に認定された5社の他にも、大東建託健康保険組合に加入する全グループ会社が健康経営優良法人に認定されています。
| 会社名 | 認定回数 |
|---|---|
| 大東建託株式会社 | 6回目・3年連続 |
| 大東建託リーシング株式会社 | 3回目・3年連続 |
| 大東建託パートナーズ株式会社 | 7回目・6年連続 |
| 株式会社ガスパル | 3回目・3年連続 |
| 大東コーポレートサービス株式会社 | 5回目・5年連続 |
健康経営に関する6つの取り組み
戦略的な健康経営の推進
健康経営を実現するために、データ分析を通じて経営課題の解決に繋がる健康課題を特定し、戦略的に施策を実施しています。また、PDCAを確実に回す体制を構築しています。
従業員の健康状態の管理
従業員の健康診断の二次検査受診率100％を達成しています。さらに、血圧・血糖値などの就業基準値を設定し、これを超過した従業員には産業医との面談および主治医との連携を通じて、数値の改善を促し、重症化を予防しています。
運動に関する取り組み
健康増進アプリを活用したウォーキングイベントを支店対抗戦の形式で実施しました。また、2025年度に社内運動サークル制度を導入し、運動に取り組む風土づくりを進めています。
禁煙に関する取り組み
2025年度は禁煙ガムの配布や禁煙期間に応じたインセンティブ付与を行う「卒煙プロジェクト」を実施しました。その結果、昨年度に引き続き半数以上が禁煙に成功しました。非喫煙者へのインセンティブ付与も継続しています。
食事に関する取り組み
朝食を気軽に摂る習慣を促進するため、栄養食品を無料で配布し、同時に栄養に関するセミナーを実施しました。この取り組みを通じて、部署や職位を超えた従業員の交流が生まれ、社内コミュニケーションの活性化に繋がりました。
がん・介護・育児・看護などの両立支援
従業員が働きながら治療や介護と仕事を両立できるよう、2025年度はがん診断時に100万円を支給するがん保障制度の導入や、育児休業・介護休業を支える従業員に支給する育児介護応援手当を導入し、「働きがい」と「働きやすさ」のある職場を目指しています。
大東建託グループは、今後も「大東建託グループ健康宣言」に基づき、従業員の心身の健康維持と生産性・エンゲージメント向上を目的とした健康経営の推進を通じて、企業価値の向上に取り組んでいきます。
