PROFILE この記事の登場人物
ケンタクアイ編集部
大東建託グループのニュースメディア「KENTAKU Eyes（ケンタク アイ）」の編集部。暮らしを豊かにする知識やアイデア、最新技術、大東建託で働く人々の想い・取り組みの裏側まで、さまざまな情報をお届けします。
少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化が進む中、企業には“ヒトを資本”として捉え、従業員の成長や働きやすさを重視する“人的資本経営”が求められています。特に、建設業界では、2024年問題も相まって、人材不足や高齢化、女性活躍推進など多くの課題が顕在化しており、持続的な企業成長には働く環境の改善や多様な人材が活躍できる仕組みづくりが不可欠です。
そんな中、大東建託では、健康経営やダイバーシティ推進、若手育成などを通じて、これからの時代に対応した人的資本経営を推進。今回は、大東建託が人的資本経営を軸に推進している具体的な取り組みを3つ動画で紹介します。
健康経営・シニア活躍を推進
人的資本経営の一環として、大東建託では社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに注力。健康経営への取り組みや、経験豊富なシニア人材の活躍支援など、多様な働き方を支える制度や考え方を紹介しています。
ダイバーシティ推進への取り組み
性別や年齢、バックグラウンドを問わず、多様な人材が活躍できる組織づくりも大東建託の重要テーマのひとつ。動画では、女性活躍推進や働きやすい環境整備、多様性を尊重する企業文化づくりについて紹介。建設業界のイメージを変える取り組みが伝わってきます。
若手社員が活躍できる環境づくり
若手社員が挑戦しやすく、成長実感を持ちながら働ける環境づくりも推進。動画では、実際に働く社員の声を通じて、仕事のやりがいやキャリア形成、職場環境などを紹介。建設業界を目指す若い世代にとっても注目の内容です。
大東建託では、働く人を中心に据えた人的資本経営にも注力し、多様な人材が安心して活躍できる環境づくりを通じて、これからの建設業界の新しいスタンダードを目指しています。
