障がい者社員の本音トーク！ 「働く喜び」と「自己成長の機会」を享受できる“普通の職場”って何だろう？

「障がい者といっても、『その人本人に害があるわけではない』と思うので、言葉の表現の仕方とか個性の尊重とかの議論をする必要性はあまり感じていないかもしれません」

「実は、私が発達障害と診断されたのは5〜6年前のことで、今までの人生の大半を『発達障害のグレーゾーン』で生きてきました。なので、障がい者だから助けてもらえる、配慮してもらえるというのは、ちょっと羨ましさも感じていたんです。その後、数年が経ち、以前と比べれば障がい者雇用も増えたし、発達障害も一般的になりましたが、もっと何もない状態でも配慮してもらえる世の中になればいいなと思っています」

「『障害』なのか『障がい』なのかは、漢字とひらがなの違いにしか見えず、どこか“言葉遊び”のように思えてしまって……。そういう言葉を設定することによって、逆に隔たりもできてしまう。世の中で定義されたことは変えられませんが、自分の影響する範囲で少しずつ変えていけたらと思っています」

「個々の働き方の要望はできるだけ今後も汲んでいきたいと思っていますが、現実問題そうはいかないところもあります。というのも、私たちがやっていることは（非営利団体ではなく）利益を追求する企業なので。“稼げる組織”になるために、個々の意志を尊重しながらも、多岐にわたる業務に挑戦してもらいたいですね」

「特に力を入れて新しく立ち上げていくのがオンライン教育を主体とした『ソーシャルファーム事業』です。皆さんには、そこの講師を務めていただく方向性で考えています。新規事業を一から作り、収益化を達成するためにも、さらなるキャリアップの機会も提示していく予定ですので、これからも上を目指して頑張ってほしいなと思っています。私たちがやるべきことは、“安心して失敗できる環境を整えること”。そういう意味では、健常者である私たちが道筋を作り、将来的には障がい者の方たちだけで組織を運営できるのが理想ですね」