2021年入社。支店業務課・総務課を経て現在は防災管理課に所属。総務課時代には会社登記や宅建業務をはじめ、防災イベントの開催を担当。2024年1月1日の能登半島地震では、現地に入り輪島市や七尾市・穴水町などへ支援物資の配布、避難所でのボランティア活動を経験。現在は、発災時の初動対応や大東建託グループの安否確認、防災イベントをメインに担当。2026年1月に防災士の資格を取得。

2007年SE職入社。情報システム部にてシステム開発／Teams導入／テレワーク導入／スマホ導入／サイネージ導入等に携わる。2022年より総務部へ異動し、大和ハウスグループとの「災害における連携及び支援協定」締結・共同PJ管理／顔認証支店入退室システム導入／BCP訓練展開等、主に企画提案・PJ管理をメインに担当している。

2011年入社。賃貸営業職・人事部・ダイバーシティ推進課・事業戦略部を経て現在はブランド推進部に所属。2021年に大東建託の社内ベンチャー制度「ミライイノベーター（現HIRAKU）」の社内審査を通過し、非常食のサブスクリプションサービスの実証実験を実施。現在はブランド推進部にて地域のみなさまとともにまちの活性化を目指す「地域コミュニケーション活動」を通して、こども食堂での防災食試食会の運営などを担当。

2018年入社。入社後、支店での営業業務を経て、2022年よりダイバーシティ推進部に所属し、男性育休の推進を担当。「育児・介護応援手当」をはじめとする諸制度の設計に携わり、社員が気兼ねなく休める風土づくりを目指している。

2012年入社。これまで複数の支店で設計業務に従事。2025年6月、第二子から約10年ぶりとなる、念願の第三子の誕生にあたり、1カ月半の育児休業を取得。育児休業取得時は流通設計部で図面のチェック業務などを担当し、現在は実施設計課で設計業務を行う。第一子・第二子の時代にはなかった育休制度の進化と、自身の意識の変化を実感している。