三菱銀行を経て、1992年に大東建託に入社。人事部能力開発課にて教育部門や賃貸管理部門のシステム開発業務に携わる。複数のグループ会社への出向を経験後、2011年にガスパルへ赴任。専務取締役を経て、2019年より現職。

大学で建築環境デザインを学んだ後、2016年に大東建託の横浜支店へ入社。3年後に故郷の大阪へ戻り、鶴見支店、大阪支店、南大阪支店に勤務。取材時は、RC5階建て65戸の集合住宅を担当。愛猫との2人暮らし。

2017年入社。人事部人材開発課に所属し、主に新卒採用を担当。第一子の誕生後、2025年4月から1カ月半の育児休業を取得。育休取得をきっかけに、時間効率を意識した働き方を実践し、自身のキャリアにもプラスの影響があったと感じている。

2012年入社。これまで複数の支店で設計業務に従事。2025年6月、第二子から約10年ぶりとなる、念願の第三子の誕生にあたり、1カ月半の育児休業を取得。育児休業取得時は流通設計部で図面のチェック業務などを担当し、現在は実施設計課で設計業務を行う。第一子・第二子の時代にはなかった育休制度の進化と、自身の意識の変化を実感している。

大学卒業後、ベネッセコーポレーションに入社し、教育事業、介護事業、そして人事を主に担当。最終的にはベネッセホールディングスの人事部門のCHRO（最高人事責任者）として執行役員を務め、退任後はアドバイザーとしてベネッセの人事業務に携わる。これまでの人事・介護領域における幅広い知見・経験を活かし、2024年4月からは、コンサルタントとして大東建託の人事部門や関係部門に対して、人的資本経営や介護事業などの取り組みを支援するなど、現在もその分野で活躍している。