三菱銀行を経て、1992年に大東建託に入社。人事部能力開発課にて教育部門や賃貸管理部門のシステム開発業務に携わる。複数のグループ会社への出向を経験後、2011年にガスパルへ赴任。専務取締役を経て、2019年より現職。

22歳※。ウズベキスタンの好きなところは、サマルカンドの街並み。「青いタイルで装飾された建築物やレギスタン広場が壮観で、歴史を感じさせる観光都市です」 ※年齢は2025年8月7日現在

2018年入社。入社後、支店での営業業務を経て、2022年よりダイバーシティ推進部に所属し、男性育休の推進を担当。「育児・介護応援手当」をはじめとする諸制度の設計に携わり、社員が気兼ねなく休める風土づくりを目指している。

大学卒業後、ベネッセコーポレーションに入社し、教育事業、介護事業、そして人事を主に担当。最終的にはベネッセホールディングスの人事部門のCHRO（最高人事責任者）として執行役員を務め、退任後はアドバイザーとしてベネッセの人事業務に携わる。これまでの人事・介護領域における幅広い知見・経験を活かし、2024年4月からは、コンサルタントとして大東建託の人事部門や関係部門に対して、人的資本経営や介護事業などの取り組みを支援するなど、現在もその分野で活躍している。

1996年生まれ、故郷は熊本。新卒でヤフー株式会社に入社後、web広告のマーケティング部署で2年半勤務。2021年、株式会社アマヤドリに転職し、SNSをメインとしたプロモーション施策に従事。2023年に独立し、ライター・SNSプランナー・モデルの三刀流フリーランスとして活動中。