建設業界＝男社会はもう古い？ 女性施工管理のエースが語る現場のリアル

「女性だけが集まりましたが、特に男女差を感じる質問はなくて。『入社何年目で何をしていましたか』とか、『3年目までに何を習得しておけばいいですか』といった、スキルやキャリアアップに関することを聞かれました。また、交流会の場面ではないのですが、女性社員から個別に相談を受けたことがあります。『結婚して、工事職に就き続けることができるだろうか』という悩みでした。朝も早いし、時間ぴったりに終わる仕事ではないですから、不安を感じるのは仕方ないかなと思います。でも、最近はリモートワークができるようになりましたし、フレックスタイム制も導入されて、臨機応変に働ける環境が整いつつあります。そのため、私自身は子育てしながらでも施工管理の仕事を続けられるイメージを持てていますね」

「フレックスタイム制もそうですし、産休・育休の制度が整っている点は満足しています。休暇制度もいろいろあって、大きな案件が終わったタイミングで何日か休んでも良いという制度を使って、1週間ほど休暇を取ってリフレッシュしたこともあります」

「建設業界にいる友人に聞くと、フレックスタイム制がないところも多いので、当社の制度は進んでいると思います。女性交流会についても、『そういう機会があってうらやましい』と言われたこともあります」

「ひとつ不安要素を挙げるなら、育休から復帰したときに浦島太郎状態にならないかということ。建設業界はかなりDXが進んでいて、システムがどんどん新しくなるので、復帰する前に現状のシステムを教えてもらうなどのフォローがあるとありがたいなと思います」

「私はまだ独身ですが、同じ課の先輩が育休に入っていて、復帰した後の働き方が気になっていますね。女性社員が育休から復帰して、工事職のまま働いている例がまだないので、どうなるのだろうかと。会社としてはさまざまな制度を用意してくれていますが、実際に使っている人がいないと良い制度なのかが分からないですから、その点も踏まえて見守っていきたいなと思っています」

「当社は知名度もあって大きな会社ですから、制度も含めて時代の流れに沿ってより良い方向へ会社を変えていこうとしているのがよく分かります。マネージャークラスの皆さんが研修を受けて、若手に寄り添ったマネジメントをするようにもなっていますし、働きやすい職場だと思います」

「そうですね。ダイバーシティを掲げて、人権を大切にした社風を作っているんだなと肌で感じています。匿名でハラスメントを報告できるヒアリング制度や、つらくなってしまった時の相談窓口なども用意されていて、会社として社員を守る体制ができていると思いますね」